В 2015 году я взял на работу работника с испытательным сроком на низкую должность. И после моего увольнения, другой руководитель после трудового отпуска уволил этого сотрудника без заявления об увольнении. Этот работник обратился в суд и суд восстановил его на прежнее место работы с взысканием заработной платы с организации. Сейчас организация с меня требует сумму взысканной зарплаты этого работника. Разве это правильно?

A

В 2015 году я взял на работу работника с испытательным сроком на низкую должность. И после моего увольнения, другой руководитель после трудового отпуска уволил этого сотрудника без заявления об увольнении. Этот работник обратился в суд и суд восстановил его на прежнее место работы с взысканием заработной платы с организации. Сейчас организация с меня требует сумму взысканной зарплаты этого работника. Разве это правильно?

Согласно ст. 41 ТК РТ — Работник в праве прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом за две недели.

Комментарии запрещены.