По окончании декретного и послеродового отпуска после 70 дней я вышла на работу. И с середины месяца со стороны головного управления было представлено мне измененное штатное расписание, где был изменен только пункт о моей зарплате в сторону 40% уменьшения по причине финансового состояния предприятия. Уменьшение по зарплате произошло только у меня, у женщины, имеющей двоих детишек до 3-х летнего возраста. Уже во второй раз происходит уменьшение зарплаты без предупреждения сотрудника. Является ли это действие правомерным? Куда я могу обратиться по защите своих прав?

На основании Трудового кодекса Республики Таджикистан: —
Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Все граждане имеют равные права на труд, дискриминация в трудовых отношениях запрещается. Всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, независимо от национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений, социального положения, образования, имущества, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда, запрещены.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, могут обратиться в суд.

Статья 139. Установление размеров оплаты труда работников

Размер оплаты труда устанавливается по согласованию между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы и не ограничивается каким-либо максимумом.